
Por: Alan Martínez
Chihuahua, Chih.– En la antesala de la discusión en el Senado sobre la iniciativa de Morena para reducir la jornada laboral, el diputado federal y presidente estatal del PRI, Alejandro Domínguez, cuestionó el alcance real de la propuesta al advertir que no implica un cambio sustantivo para las y los trabajadores, sino una medida gradual que posterga los beneficios prometidos.
El legislador señaló que, aunque el proyecto se presenta como una reducción a 40 horas semanales, su aplicación total se difiere hasta el año 2030, lo que, dijo, contradice el discurso de una reforma inmediata y deja intactas, por ahora, las condiciones actuales de trabajo para millones de personas.
Domínguez explicó que el dictamen tampoco garantiza dos días de descanso por semana, ya que mantiene el esquema de seis días laborables y abre la puerta a la extensión de la jornada mediante horas extraordinarias, lo que en términos legales permitiría semanas de hasta 52 horas.
“El propósito real de esta propuesta no es garantizar las 40 horas, sino simular una reducción. Presumen un beneficio que no existe en el dictamen que se va a discutir”, afirmó.
El dirigente priista subrayó que su partido está a favor de una reducción auténtica de la jornada laboral, siempre que sea efectiva desde su entrada en vigor, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos, y con mecanismos claros para evitar abusos, especialmente en el uso de horas extras.
Añadió que una reforma laboral responsable debe ir más allá del número de horas y contemplar condiciones integrales de bienestar, como acceso a servicios de salud, seguridad social y protección a la salud física y mental de la clase trabajadora, rubros que, consideró, no están garantizados en la propuesta impulsada por Morena.
Finalmente, adelantó que el PRI fijará una postura en contra del dictamen durante su análisis en comisiones del Senado, al considerar que la iniciativa responde más a una estrategia política y de comunicación que a una transformación real del modelo laboral en México.
