Por: Alan Martínez
Chihuahua, Chih.- Con la participación de alrededor de 250 trabajadores, el Sindicato de Trabajadores al Servicio de la UACH (STSUACH) se manifestó este viernes 4 de septiembre frente a Rectoría para exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
El contingente partió por la mañana desde las instalaciones del sindicato, ubicadas junto a la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales en el Campus 1, y avanzó hacia la Plaza Hidalgo, donde los agremiados, vestidos de blanco y con pancartas dirigidas al rector Luis Rivera Campos, se concentraron alrededor de las 10:00 a.m.
La demanda central, según expuso la secretaria general, María Concepción Rodríguez Zendejas, es el pago de las categorías A y B establecidas en el contrato. Explicó que al personal se le paga el salario mínimo como base, mientras que la categoría A equivale a medio salario mínimo adicional y la B a dos salarios mínimos, prestación que — afirmó — no se está respetando.
“Eso no es de ahorita. Está en el contrato”, señaló, al acusar que la Universidad argumenta falta de recurso federal y que actualmente solo se cubre un 4% en cada categoría.
La dirigente estimó que hasta 150 trabajadores resultarían afectados, entre ellos veladores que laboran 12 horas diarias, seis días a la semana.
A través de un pliego petitorio, el Comité Ejecutivo del STSUACH “Lic. Óscar Soto Máynez” planteó siete exigencias prioritarias previo a la próxima revisión contractual:
- Categorías y salario: pago inmediato de lo adeudado por categorías A y B y creación de una mesa técnica para un proyecto de recuperación salarial.
- Recategorizaciones: resolución de los procesos pendientes de octubre de 2025 y abril de 2026, conforme a la Cláusula 21 del contrato.
- Bolsa de Trabajo: apertura efectiva y contratación de personal para cubrir vacantes y evitar sobrecarga laboral.
- Cambio de interlocutores: remoción de dos funcionarias identificadas como Juvani y Daniela de la negociación laboral, por pérdida de confianza.
- Fideicomiso de Jubilaciones: atención a la situación financiera del fondo, con el incremento al 9% en aportaciones y mecanismos de transparencia, luego del retraso del estudio actuarial que se concretó hasta agosto de 2026.
- Autonomía sindical: cese de la injerencia patronal y respeto a las decisiones internas del sindicato.
- Mesa resolutiva: instalación inmediata de una mesa con Rectoría que defina responsables y fechas de cumplimiento.
En su posicionamiento, el sindicato advirtió que no puede iniciar una nueva revisión contractual arrastrando incumplimientos previos y exigió una respuesta formal con compromisos concretos.